为了进一步加强我校人才培养的力度，完善教育教学改革，培养出更符合企业需求的高素质应用型人才。12月4日建筑工程学院教工党支部组织教工党员和学生党支部成员到惠州市建筑总公司进行人才培养调研。调研的目的主要是了解企业的人才需求现状，结合我院教学改革，修订和完善培养方案及加强与企业的联系，便于今后对教学、学生的实习与就业工作的指导。

本次调研单位是惠州市建筑工程总公司。该公司组建于1974年10月，前身是“惠阳地区建筑安装工程公司”，1993年更名为“惠州市建筑工程总公司”，企业性质是国有企业，隶属市国资委和市建设集团公司监管。
座谈会上，双方围绕企业人力资源需求和人才培养建议、毕业生工作情况展开了研讨交流。公司副总经理认为大学教育不仅仅要提升学生的个体素质，更需要针对社会发展需求为社会培养更多具有连接性、切合度高的适用性人才，能让企业获得相应人才；大学教育在传授学生一些基础知识上，还需要培养学生的吃苦耐劳能力。副院长黄良辉提出，公司能否进入学校，与学校进行更深层次的交流，在条件允许下，提供实际工程给学生操作，提高学生的解决问题的能力和增加实际经验。钟星鸣老师提出，有些建筑专业的老师，是直接从学生身份转变过来的，也是没有实际的操作经验，很多问题都是直接套用书本的知识，对于提高学生综合能力方面是不利的，公司能否提供机会，让老师们在假期里到公司里学习一段时间，学有所成，这样更好的提高学生综合能力。副总经理就上述两个问题给了相应答复，公司可以提供相应机会给学习，欢迎学习与公司进行合作，为国家培养出更多的人才。
调研组和我校毕业校友周铮进行了交谈，通过他在企业的工作生活等情况，来了解相关专业课程设置及学习的意见和建议，完善学校培养人才方案。
虽然此次调研考察时间紧凑，但是我们收获丰盛。参加调研的老师们一致认为，深入企业去了解用人单位的相关人才需求实际，有利于学校进一步优化人才培养方案，明确教学改革方向，提高人才培养质量。